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聯發科宣布「印度資通訊產業主管手機設計訓練課程」成功落幕，為業界首創的跨國資深人才培養計畫，協助印度政府解決高度成長的手機市場對於硬體及系統設計人才的強烈需求，促成「印度製造」(Make In India)政策之餘，也為聯發科與其手機供應鏈夥伴在極具成長潛力的印度市場創造先行者優勢。而聯發科今（17）日早盤漲0.48%左右，來到211.5元。

「印度資通訊產業主管手機設計訓練課程」的結業式日前（13日）在聯發科總部舉行。聯發科董事長暨執行長蔡明介與經濟部工業局長吳明機共同出席祝賀來台印度學員，順利完成在台的紮實訓練。過去六周，共有42位、來自22家印度資通訊公司的中階主管及資深工程師來台參加訓練，這些公司包含了Micromax 、Videocon、Lava、Intex 等印度領先手機品牌。

聯發科除組成講師團隊教授手機設計課程，另外也邀請供應鏈上下游合作夥伴，包括絡達科技、安立知、奕力科技、是德科技、光寶科技、Litepoint 、立錡科技、台灣羅德史瓦茲、耕興、晶技、欣興電子與華邦電子，為學員提供一系列涵蓋理論與實作的訓練及製造管理經驗分享。目的在於讓受訓的工程師回到印度之後，得以立即投入手機設計與製造管理工作。

蔡明介表示，業界首創的印度手機設計訓練課程已成功落幕，這不是一個結束，而是一個新的旅程的起點。聯發科致力協助印度科技產業打造人才軟實力，公司將攜手供應鏈夥伴與印度緊密合作，以實際行動提供整體解決方案及技術支援，支持印度建立完整的手機產業生態系統(Ecosystem)。同時也希望看到受訓學員能夠充分利用在台所學，投入產品設計工作，在不久的將來於市場上推出印度設計、製造的手機。

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全國教育產業總工會今（3）日召開記者會表示，政府新公布的「公務人員年金改革試算器」，並不適用於新制教師，呼籲政府公布正確的「現職純新制老師年金改革試算」。

全教產理事長黃耀南指出，2月2日銓敘部公布「公務人員年金改革試算器」，此試算器仍是以「已退休公務員」為例，採計「最後一年本俸兩倍」計算；教育部網站公告的「教育人員年金改革試算系統」，也只適用於「改革方案實施前已退休生效」且「支領月退休金」人員，兼領月退休金人員及支領一次退休金人員並不適用。

黃耀南強調，所採計範例皆以任職35年最高年資以及100年已退休的公教人員為例，而非總統府所公告的年金改革方案草案以「在職最後十五年平均薪額」計算。全教產痛批政府，不採用現職教師薪資為依據，刻意以錯誤資訊誤導「現職純新制老師年金改革試算」，混淆視聽欺騙現職教師及社會大眾，讓現職教師以為退休都能領到像範例中的老師一樣的退休金。

全教產也擔心，對於目前還在職且「純新制」的教師來說，沒有合適的試算器，會被美化後的數字欺騙，以為這波年金改革後，仍可領到高額退休金。全教產呼籲政府應公布正確的試算器，避免人民誤解，製造社會對立。

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